Formation – Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

Longtemps un tabou, le harcèlement sexuel fait la une de l’actualité sociale. Les victimes abusées osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences désastreuses sur leur dignité et leur intégrité.

En tant qu’acteur RH, manager, représentant du personnel, référent sexisme et harcèlement sexuel et médecin du travail, vous avez l’obligation de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention.

Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Prérequis

  • Aucun.

1 – Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel

  • Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
  • S’approprier le cadre juridique.
  • Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
  • Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement.

2 – Prévenir le harcèlement sexuel

  • Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, rôles de l’employeur et du référent.
  • Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management.
  • Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels.
  • Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure.

3 – Réagir à un cas de harcèlement sexuel

  • Écouter avec bienveillance et neutralité.
  • Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter.
  • Éviter une action Prud’homale.
  • Mesures disciplinaires.

4 – Les recours possibles et les sanctions encourues

  • Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
  • Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement.
  • Les pénalités.

Les objectifs de la formation

  • Identifier le cadre et les risques juridiques.
  • Définir et caractériser le harcèlement sexuel.
  • Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention.
  • Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel.

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.

Les points forts de la formation

  • Des vidéos pour illustrer des cas de harcèlement sexuel, un quiz interactif.
  • Outils et méthodes pour prévenir et faire face.
  • Des exemples concrets pour caractériser le comportement.
  • Les documents pour saisir le référent QRH
  • Proposition de mise à jour du RI de l’entreprise