Construire une politique de bien-être au travail.

Construire une politique de bien-être au travail.

La santé et le mieux-être en milieu de travail devraient faire partie intégrante de la stratégie globale de l’entreprise visant à promouvoir un milieu de travail sain. La législation en matière de santé et de sécurité ainsi que les autres politiques ou programmes en vigueur dans le milieu de travail peuvent servir de point de départ à l’élaboration d’un programme […]

Développer son plein potentiel : santé et bien-être au travail

Développer son plein potentiel : santé et bien-être au travail

Lors de cette journée de formation, vous serez sensibilisés sur l’importance de la santé psychologique et du bien-être en milieu de travail dans le but précis de vous permettre d’atteindre votre plein potentiel et d’exceller dans votre vie professionnelle. Les facteurs de succès et les facteurs de risque associés à la santé et à la performance au travail seront présentés. […]

Formation des membres du CSE mission SSCT

L’article L2315-18 du code du travail applicable dès 2018 prévoit que les membres du CSE ou de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation de 3 jours minimum dans le cadre de l’exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail.

DEL-QRH : Dispositif de qualité des relations humaines

  L’intervenant en prévention des risques professionnels a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail (ergonomie, toxicologie, hygiène industrielle, organisation du travail, médiation). Il participe, dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail. Il accompagne les […]

Mener une démarche de prévention des RPS

Mener une démarche de prévention des RPS

SSCT : comment améliorer la prévention des risques  Introduction Un nombre important de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. L’évènement n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, démission, turnover, ambiance de travail…) il est possible de les prévenir. […]

Pôle médiation : La médiation en entreprise

Pôle médiation : La médiation en entreprise

Pôle Médiation La médiation fait référence à l’intervention d’un tiers facilitateur pour aider à la résolution d’un conflit. Elle se distingue de notions voisines telles que celles d’arbitrage et de conciliation. Ainsi, l’arbitrage se différencie de la médiation en ce que le médiateur — à l’opposé de l’arbitre — n’a pas de pouvoir de décision. La distinction entre médiation et […]

L’audit

L’audit

Un audit est une analyse menée par un ou plusieurs experts, avec un œil impartial et si possible indépendant, sur un aspect précis de l’entreprise. L’auditeur va évaluer, investiguer, mais aussi vérifier et contrôler des éléments précis. Un audit peut être ordonné dans le but de vérifier que l’entreprise respecte des règles ou des normes en vigueur. Un audit peut […]

Document unique d’évaluation des risques, comment intégrer la prévention de la santé mentale.

Intégrer la prévention de la santé mentale dans le document unique Pour formaliser l’évaluation de l’ensemble des risques professionnels, y compris les risques liés à la santé mentale, l’entreprise a l’obligation de rédiger un DU (Le document unique transcrit les résultats de l’évaluation des risques professionnels par unité de travail. Plus qu’un simple inventaire, ce document obligatoire est un outil […]

La recherche, le cœur de notre métier !

La recherche, le cœur de notre métier ! La recherche, le cœur de notre métier ! L’équipe de recherche du Groupe Instant contribue avec ses différentes productions intellectuelles à l’avancée de la science et sa mise en pratique dans l’environnement des entreprises. La Santé au travail : le bien-être au travail, les risques psychosociaux et l’orientation de la seconde partie […]