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Formation – Référent harcèlement sexuel du CSE.

Formation – Référent harcèlement sexuel du CSE : Quel rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ? Les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d’au moins 11 salariés) doivent désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. […]

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Notre actualité

Formation CSE : Mission SSCT CONSIDÉRANT que la société Groupe Instant présente un programme de formation permettant de répondre aux exigences des articles R. 2315-9 à R. 2315-22 du code du travail. CONSIDÉRANT que la société Groupe instant justifie des qualifications et de l’expérience de ses formateurs en matière de prévention des risques professionnels et […]

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Fiche formation : Certificat praticiens des relations sociales

Notre programme pour construire le dialogue social. Les réformes successives en matière  de dialogue social ont renforcé l’importance de la négociation sociale sur des thèmes élargis pour en faire un levier de performance économique et sociale. Mais la compétitivité se gagne aussi sur le terrain des relations sociales. Au-delà des obligations légales, c’est dans les […]

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Fiche formation : Atelier : Analyse des situations de travail, les collectifs de travail.

Fiche formation : Atelier : Analyse des situations de travail et mettre en place les collectifs de travail. Objectif de la formation : Nous vous proposons de recentrer les participants sur le travail, de passer par l’expérience pour construire un collectif. Il s’agit de débattre du travail, de mettre en mots, avec d’autres, comment on fait et comment […]

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Mise en place des collectifs de travail

La mise en place des collectifs de travail Démarche Il faut commencer par mobiliser trois interlocuteurs, dans la construction de ce projet « collectifs de travail » : la direction et le CHSCT ou la CSSCT ainsi que le service des ressources humaines.  D’autres interlocuteurs seront rapidement associés aux réflexions sur le projet, dont, entre autres, les […]

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Relations sociales : Manager un acteur indispensable

Introduction Des relations sociales équilibrées reposent sur deux piliers essentiels : les représentants du personnel bien entendu et… les managers ! Ces derniers ont un rôle important à jouer dans les relations sociales : observation, remontée d’information, relais de communication … Pour prendre leur place dans « l’échiquier » des relations sociales, il est indispensable qu’ils acquièrent un certain nombre […]

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DP : Droit du travail

Branche du droit social, le droit du travail est l’ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un employé. Le droit du travail encadre notamment la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables. Élus […]

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Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la DUP

Faire vivre une Délégation Unique du Personnel suite à la réforme du dialogue social. La loi relative au dialogue social et à l’emploi (dite loi Rebsamen) a profondément modifié le paysage des IRP en permettant une configuration à la carte des IRP (DUP élargie, instance regroupée) mais aussi en regroupant les consultations et négociations et […]

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