Formation au dialogue social
La formation au dialogue social
La formation au dialogue social

La formation au dialogue social

Le dialogue social désigne bien souvent les relations formelles entre l’employeur et les représentants du personnel. C’est un dialogue institutionnel, car il est encadré par des règles de fonctionnement propres à chaque Instance Représentative du Personnel et par un certain nombre d’obligations en matière d’information, de négociation, de consultation et de recours au droit d’expertise.

Loin de se cantonner à la seule négociation ou aux Instances Représentatives du Personnel, les relations sociales désignent plus largement l’ensemble des relations collectives et des interactions qui existent au sein de l’entreprise entre la direction, l’encadrement, les représentants du personnel et les salariés.

Objectif de la formation au dialogue social : Développer le dialogue social dans l’entreprise.

Vous pouvez suivre l’intégralité des modules, ou uniquement le thème qu’il vous convient.

Seuls les stagiaires ayant suivi l’intégralité des modules pourront prétendre à la certification des compétences.

1er module : Les IRP : Le fonctionnement des IRP

 

CE – DUP Élargie 

Jour 1

CHSCT

Jour 2

Délégué syndicaux

Jour 3

Les délégués du personnel

Jour 4

Les attributions de l’instance. Les attributions de l’instance. Les attributions de l’instance. Les attributions de l’instance.

2éme module : Les négociations

Les accords Epargne salariale

Jour 5

Les N.A.O (négociation annuelles obligatoire)

Jour 6

La base de données économiques et sociales

Jour 7

La qualité de vie au travail / Qualité relationnelle

Jour 8

Les outils pour réussir la négociation. Les outils pour réussir la négociation. Les outils pour réussir la négociation. Les outils pour réussir la négociation.

3éme module : Le management et la culture dialogue social

L’entretien professionnel

L’entretien d’évaluation

Jour 9

 

Égalité professionnelle et salariale Femmes-Hommes

Jour 10

 

 

Développer la qualité relationnelle comme culture de l’entreprise

Jour 11

La santé au travail.

Jour 12

Savoir réaliser l’entretien, avec les outils de la qualité relationnelle.

Savoir évaluer les salariés, avec les outils de la qualité relationnelle.

Les outils à mettre en place pour la mise en place de l’égalité professionnelle. Les concepts de l’altérité en lieu et place de l’adversité Les outils pour répondre à l’obligation de résultat.

Pour vous inscrire, vous pouvez nous envoyer un e-mail ici, en nous précisant vos coordonnées ainsi que votre projet de formation.

Télécharger le programme de formation :

Formation dialogue social

Validation des acquis :

A l’issue du stage, vous aurez la possibilité de faire valider vos connaissances par un questionnaire et la présentation d’un mémoire de synthèse qui donnera lieu à la délivrance d’un certificat de compétence émis par le Groupe Instant.

Certification de notre formation :

Notre formation est en cous de certification et d’inscription au RNCP (répertoire national certification professionnelle).

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