Formation relations sociales

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Formation relations sociales

Les réformes successives en matière de représentativité et de dialogue social ont renforcé l’importance de la négociation sociale sur des thèmes élargis pour en faire un levier de performance économique et sociale. Mais la compétitivité se gagne aussi sur le terrain des relations sociales. Au-delà des obligations légales, c’est dans les relations au quotidien avec les différentes instances que se construisent les négociations de demain.

En entreprise et plus particulièrement au sein des services RH, il est essentiel de comprendre comment s’organisent les relations sociales : modalités d’élection, composition et rôles des institutions représentatives du personnel (IRP), règles de fonctionnement, obligations de l’employeur.

Les réformes successives en matière de représentativité et de dialogue social ont renforcé l’importance de la négociation sociale sur des thèmes élargis pour en faire un levier de performance économique et sociale. Mais la compétitivité se gagne aussi sur le terrain des relations sociales. Au-delà des obligations légales, c’est dans les relations au quotidien avec les différentes instances que se construisent les négociations de demain.

Comment construire des relations durables et instaurer un dialogue de qualité ? Comment mieux comprendre les logiques d’acteurs et les leviers de pouvoir qui président aux relations sociales ? Comment initier d’autres règles du jeu en prenant en compte la conformité juridique et l’opportunité sociale ? Acteurs RH, lors de cette formation aux relations sociales, nous vous apporterons des réponses concrètes à l’ensemble de ces questions et des outils vous permettant de prendre ou reprendre l’initiative sur le terrain social.

Nos formations, à jour des dernières réformes et entièrement centrées sur l’opérationnel, vous permettront de performer dans la mise en œuvre du nouveau dialogue social dans votre entreprise.

Nous vous proposons les thèmes suivants :

  1. Manager, développer les collectifs de travail,
  2. Engager une démarche de qualité de vie au travail, qualité des relations humaines,
  3. Certificat des praticiens des relations sociales,
  4. Développer une communication efficace avec son équipe et sa hiérarchie,
  5. La résolution des conflits au quotidien,
  6. Le CSE, au quotidien,
  7. Négociation sans délégué syndical : pratiques et outils au quotidien.
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