Dialogue social : Contactez nous

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Contactez nous, pour développer le dialogue social dans votre entreprise  :

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Groupe instant – Agora 3

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Cabinet d’Ergonomie du travail, Médiation, Praticien des relations sociales, nous vous accompagnons au quotidien. Notre volonté étant de développer à vos coté le dialogue social de demain.

Le dialogue social en France :

La France est le pays de l’OCDE où le taux de syndicalisation des salariés est le plus bas (8% pour l’ensemble et 5% dans le secteur privé). Parallèlement, le dialogue social y est moins développé que dans les pays européens. La faiblesse des organisations syndicales, leur représentativité contestée peuvent aboutir à des blocages qui font obstacle à la négociation et multiplient les conflits sociaux. C’est pourquoi les pouvoirs publics tentent depuis une dizaine d’années de réformer les règles du dialogue social.

Une première étape a été franchie avec la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Celle-ci renforce le principe majoritaire, selon lequel une convention ou un accord collectif, pour être valable, doit être signé par des organisations syndicales représentatives de la majorité des salariés concernés. Par cette loi, l’Etat s’engage en outre à donner la priorité à la négociation collective pour toute réforme législative touchant au droit du travail. Mais ce sont la loi du 31 janvier 2007 de modernisation du dialogue social, puis celle du 20 août 2008 sur la démocratie syndicale qui engagent une réelle réforme du dialogue social.

Antonio Fernandes, accompagne depuis 1997 les Instances représentatives du personnel à acquérir des compétences indispensables pour la réussite de leur mandat. Il créa également le 1er webzine à destination des IRP : www.instant-ce.com

En 2004, il est nommé par Gérard Larcher à la commission pour la réécriture du Code du travail où il a en charge la présentation du volet Instances Représentative du Personnel.

Pendant 10 ans, il organise le symposium des CE, et dépose un livre blanc auprès des ministres du Travail. En 2005, les participants inscrivent le souhait de pouvoir choisir la durée de leur mandat entre 2 ou 4 ans. La loi n°2005-882 en faveur des PME du 2/08/2005 prend en compte cette mesure. Depuis il n’a cessé d’accompagner les IRP dans leur quotidien.

Aujourd’hui, il est formateur diplômé de l’Université d’Avignon et pays de Vaucluse. Il entame une carrière de chercheur en sociologie du travail auprès de L’ESPE (École supérieure du professorat et de l’enseignement d’Aix-Marseille) où il s’intéresse à l’analyse de l’activité.

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