Développons ensemble le dialogue social de demain.

Ensemble, construisons les relations sociales de demain, nous ferons de la qualité des relations humaines la clé de la réussite de notre société.

NOS DIFFERENTS PÔLES D'INTERVENTION

Nous vous accompagnons au quotidien, ensemble nous vous apporterons les réponses vous permettant de développer la qualité des relations humaines dans l'entreprise.

Pôle formation

En présentiel ou distanciel, nous vous accompagnons dans le développement du dialogue social. Organisme agrée par la DIRECCTE, nous dispensons les formations obligatoires aux membres du CSE, mission économique et mission SSCT.

Pôle expertises - Audit

Expert en qualité du travail et de l'emploi. Parce que nous pensons qu'il faut soigner le travail, nos experts répondent à la question : comment organiser le travail pour faire en sorte que les salariés puissent atteindre leur but, tout en préservant leur santé physique et mentale.

Pôle conseil

Nous vous accompagnons au quotidien pour répondre à vos questions. Ainsi nous construisons avec vous la stratégie sociale permettant le développement du dialogue social dans l'entreprise.

Ce que pensent nos clients

Quels sont les points forts de la formation ? Le dynamisme du formateur, la maitrise du sujet par le formateur. Reformulation des informations en cas d'incompréhension. Utilisation d'exemple concret pour argumenter.

Elus CSE Mission SSCT : Le formateur a su s'adapter à tout le monde et au contextes actuels.

Membres de la commission SSCTEu Suscipit

300

Elus formés par ans.

98%

Taux de satisfaction de nos clients

100

Médiations en entreprise par ans.

50

Expertise en qualité du travail.

nos dernières informations

Découvrez ici, nos dernières informations pour contribuer au développement du dialogue social.

Formation – Référent harcèlement sexuel du CSE.

Formation – Référent harcèlement sexuel du CSE : Quel rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ? Les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d’au moins 11 salariés) doivent désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. […]

Print Friendly, PDF & Email

LIRE LA SUITE

Construire une politique de bien-être au travail.

La santé et le mieux-être en milieu de travail devraient faire partie intégrante de la stratégie globale de l’entreprise visant à promouvoir un milieu de travail sain. La législation en matière de santé et de sécurité ainsi que les autres politiques ou programmes en vigueur dans le milieu de travail peuvent servir de point de […]

Print Friendly, PDF & Email

LIRE LA SUITE

Développer son plein potentiel : santé et bien-être au travail

Lors de cette journée de formation, vous serez sensibilisés sur l’importance de la santé psychologique et du bien-être en milieu de travail dans le but précis de vous permettre d’atteindre votre plein potentiel et d’exceller dans votre vie professionnelle. Les facteurs de succès et les facteurs de risque associés à la santé et à la […]

Print Friendly, PDF & Email

LIRE LA SUITE